Buenas tardes. Acabo de ver el video de "Responsabilidad Compartida"que compartió con nosotr@s y me pareció muy interesante. Se puede notar y ver el gran problema que atraviesa una empresa cuando cada uno de los miembros culpa o otros por las "responsabilidades". Si bien es cierto, cada uno tiene ya su tarea o labor establecida. Esto no quiere decir que uno debe cerrarse en su trabajo y no cooperar con los demás. La empresa u organización que triunfa es aquella que cuenta con un Líder y colaboradores que se apoyen entre sí. Todos deben tener un mismo fin: El éxito de la empresa. Una muestra clara se presenta en el video. Al principio, la empresa se iba abajo porque los colaboradores e incluso el jefe no cumplían bien sus tareas y se dedicaban a echarse la culpa entre ellos. Cuando (por lo menos uno),se da cuenta y toma consciencia de la situación se puede notar el cambio. Está dentro de cada uno el poder cambiar y tener la responsabilidad de hacer que una empresa funcione y alcance el éxito con el apoyo y cooperación de todos.
Buenas noches profesora: El video que nos muestra es muy interesante y nos lleva a la reflexion de como la mala comunicacion nos ocasiona problemas y conflictos. Es un video que nos servira ahora y cuando ya estemos ejerciendo nuestra carrera.
primero podemos observar la ineficiencia con la cual esta trabajando la empresa, los colaboradores solo ven si sus funciones pueden realizarse pero sino lo pueden hacer solo se quejan entre si hechando la culpa a otros, y no tratan de que se solucione el problema que tengan.
Tambien podemos notar que el gerente o jefe solo espero a que lleguen los documentos indicando que todo iba mal en su empresa, para ser un buen lider debe tener bastante comunicacion con sus colaboradores y asi podra enterarse bien de lo que sucede y los problemas que les molesten. Cuando recien se da cuenta del gran problema que pasa de alguna forma tambien echa la culpa al encargado de la empresa y ahi toma conciencia comunicandose con sus colaboradores y escuchando sus quejas; ahi ellos se dan cuenta de su error (hechar la culpa a los demas) y empiezan a realizar sus cambios o tomando iniciativas.
Luego de eso se ve el gran cambio que hace la empresa y empieza a crecer tanto interna como externamente.
Lo bueno es que al final se reconoce la innovacion de la empresa y el gerente agradece, y a la vez hace a conocer que uno de sus colaboradores fue el de la idea; y que gracias al esfuerzo de todos la empresa es la mas exitosa.
En concreto se puede ver en el video que la comunicacion asertiva nos da muchos beneficios, y a la vez todos debemos aceptar nuestras responsabilidades si en caso cometemos un error.
Buenas Noches Profesora Este video nos muestra, que la comunicación es una base para toda relación. Se observa que hay un grave problema, el cual es hecharse la culpa cada uno de ellos (el gerente a los subordinados y viceversa); la situacion en dicha empresa esta muy mal,que se generan pèrdidas, y esto se debe a la mala atencion al personal. El problema aquí es que no hay una buena comunicación, ni la atencion debida de parte de los jefes hacia sus trabajadores. los trabajadores se quejan que no se preocupan por ellos, y siempre hay que recordar que nuestro personal es la parte mas importante y esencial en nuestra empresa. Cuando recien se observa que hay una comunicación asertiva, se aceptan los errores que estan cometiendo todo el personal de la empresa, y se comprometen a ser reponsable del cargo que cada uno tiene. los trabajadores se sienten mejor, la empresa mejora y ellos puede ahora tener dominio y autonomia en su cargo. La comunicacion asertiva en un empresa no solo una estabilidad economica, sino algo muy importante la estabilidad de nuestros trabajadore sy de los mismos gerentes, y llevar una relacion armoniosa.
En este video de responsabilidad compartida,me gustó la escena,en la que dicen: "Se necesita dos partes para echarse la culpa y se necesita dos partes para dejar de hacerlo";estas dos partes están dentro de la organización y como se menciona en el video,se necesita a las dos para dejar el juego de echarse la culpa y así poder trabajar en unión,dejar el individualismo a un lado y sobre todo para no decir: "NO ES MI CULPA". Es importante mencionar que consultar nuestras ideas con otras personas,recibir la atención y el apoyo de éstas,estimulará a desarrollar otras ideas y además generará cambios positivos para la Organización.
Buenas noches profesora. Este video sobre la comunicación y la forma como se dan las relaciones en la organización me pareció muy interesante. Considero que se esta analizando desde muchos enfoques la realidad de la organización, se toman en cuenta la percepción de los empleados, de los jefes, encargados de área, y el mismo gerente. Como explicaron mis compañeras líneas arriba, el gerente describe la situación crítica de la empresa, al darse cuenta de la realidad pide explicaciones a sus empelados, Y es ahí donde se descubren muchos vacíos e inconformidades en la organización. Los jefes piensan que los empleados no tienen iniciativa, mientras que estos se sienten no escuchados ni considerados como personas. Algo muy resaltante es también la falta de compañerismo y cooperación entre las áreas y empleados, sabemos que el trabajo en quipo es fundamental en al organizaciones y que debe existir cooperación por parte de diferentes áreas para lograr los objetivos. Antes la situación problemática todo se echan la culpa mutuamente, deslindan responsabilidades, y pierden tanto tiempo en determinar quien es el culpable. Pues creo por medio una reunión entre todos los miembros puedan analizar bien la situación, pero no sebe gastar tanta energía vital en culpar alguien, se sabe que la organización persigue objetivos, pues bien, todos deben ponerse las pilas para poder encontrar la solución mas factible para solucionar los problemas. Esta búsqueda debe ser en unión de todos, mostrando interés no solo en la función propia sino en lo que las otras personas deban realizar, la organización en si. Y esto se traduce en beneficios no solo para la empresa sino para todos, mediante le trabajo conjunto y coordinado se puede lograr un mejor clima, mayor productividad, jefes y trabajadores mas felices.
Buenas noches profesora Este video plasma uno de los problemas mas cotidiano q observamos en muchas empresas. Hechar la culpa a los demas y no asumir tu responsabilidad,es una de las peores decisiones que se puede tomar en una empresa. "Es facil hechar la culpa pero dificil asumir tu responsabilidad" La causa de este grave problema es la falta de comunicacion asertiva. La comunicacion es la base para el exito de la empresa. Si: Los colaboradores hubieran expresado sus ideas para mejorar el producto, el gerente hubiera realizado una administracion por pasillos y los colaboradores hubieran hecho un trabajo cooperativo; la empresa no estaria en crisis. En vez de criticar a los demas, debemos de actuar para buscar la solucion del problema.
En este vídeo se puede ver con gran claridad uno de los problemas que en la actualidad las empresas pasan,aun teniendo un organigrama bien definido;esto se debe a la fata de comunicación de manera vertical que existe en las grandes empresas, en la mayoría de los casos los jefes se hacen de la vista gorda por así decirlo de los problemas que sus colaboradores o empleados tienen para el desarrollo de su trabajo , estos jefes se dedican mas a estar en su oficina firmando documentos etc. En la actualidad la mayoría de personas piensan que los administradores de empresas tiene una visión lucrativa y dejan de lado el responsabilidad social que tienen que tener , este concepto de la ciudadanía con respecto a ellos , se debe a la poca falta de atención que tiene con su personal , enfocados solo en generar dinero e ingresos para la empresa.Lo ideal seria que estos empresarios repartan un porcentaje de las utilidades de la empresa con sus trabajadores, en las empresas grandes y formales se da esto , pero en otras muchas empresas esto lo dejan de lado.
Para culminar lo ideal como se ve en el vídeo seria que tanto trabajadores , jefes y administrados trabajen en conjunto como un equipo humano porque para que la empresa logre salir adelante se necesita de un equipo humano en optimas condiciones como dicen "La unión hace la fuerza"
Buenas noches profesora... El video que nos presenta me parece muy interesante ya que nos muestra los problemas que se presentan en una empresa, y como podemos observar el problema mas frecuente que se presentan en las empresas es por la falta de comunicación. Tambien debemos tener en cuenta que todos los que pertenecemos a una organización debemos asumir las respnsabilidades de nuestros actos y no estar hechando la culpa a los demás x los malos actos que realizamos. Yo creo que para llevar al exito en una empresa se debe presentar en ella una comunicaión asertiva ya que esta se basa en ser directos, generar confianza pero siempre y cuando asumiendo las responsabilidades de nuestros actos; esto quiere decir que antes de decir o hacer algo debemos de ponernos en el lugar de la otra persona. Por ultimo queria resaltar que toda persona que hecha la culpa de sus malos actos a los demas es una personacon falta de autestima.
Muy buenos días profesora, en primer lugar quisiera agradecerle por compartir este video que anteriormente ya lo visto y me pareció muy interesante. La situación que se presenta en esta organización al principio, sucede frecuentemente en organizaciones que tienes un “mal clima organizacional”. Los colaboradores no tienen buenas relaciones interpersonales entre colaborador-colaborador, colaborador-líder, y el colaborador con la misma organización. El gran problema que he podido percibir es la falta de comunicación que existe en la organización entre todos los miembros. Personalmente me perturba la palabra TERRIBLE porque me parece exagerado y siento que esto hace que el problema se agrande y no buscamos soluciones rápidas y eficaces. Siento, también, que las RESPONSABILIDADES NO SON COMPARTIDAS. Los colaboradores e incluso los mismos “lideres” se culpan de los problemas que están sucediendo y solo se limitan a criticar. Quisiera rescatar la gran intervención de la colaboradora DORA que interviene eficazmente haciendo que todos en la organización cambien si punto de vista y se demuestren como una empresa unida, que buscan el crecimiento de su organización. Después de este gran cambio, los colaboradores son informados de los logros de la empresa y son felicitados por las hazañas alcanzadas. Busquemos tener una organización diferente, en donde la comunicación sea con todos los miembros de la organización, seamos responsables de nuestros actos, solo así, encontraremos una nueva familia que vivirá en nuestra organización y unidos TODOS, buscaremos el éxito.
Buenas tardes profesora. El vídeo compartido es muy interesante ya que abarca el tema de comunicación y los conflictos que trae esta al no saber utilizarla en la organización. Lo primero que se puede observar es que los subordinados al igual que los directivos se están cerrando en sus funciones establecidas, pero se están olvidando de la colaboración y comunicación dentro de la empresa. Se puede notar clarísimo que en primera instancia no se buscan soluciones a los problemas, si no al contrario todos se pimponean las responsabilidades; hasta que una colaboradora se da cuenta en el juego que han caido y lo comenta ante todos para que reaccionen. Lo agradable del video fue esta parte en el que la organización pone un buen uso de la comunicación y da la alternativa de autonomía en el trabajo lo cual trae buenos resultados.
Buenas tardes profesora: Me parece interesante el video, ya que muestra que la falta de comunicación dentro de cualquier organización puede afectar a distintas áreas, pienso que estamos perdiendo tiempo echando la culpa a otros de problemas que existen en el interior de la organización, en vez de aprovechar a lo maximo. Bueno en esta organizacion es clara la falta de comunicacion, pero hay alguien que se da cuenta y hace notar las dificultades para la produdtividad, ventas, etc y la organizacion en si misma,dando asi una solucion asertiva. En toda empresa tenemos que minorizar pedidas ya que el objetivo es lograr mayores beneficios tanto internos como externos, la comunicacion es parte fundamental para que este obejtivo pueda llegar a ser realizado.
buenas tardes profesora Isabel, este video me parece muy interesante porque creo que esto se vive en las empresas peruanas, lamentablemente el problema aca es la falta de comunicacion que existe entre empleados, jefes y la misma organizacion, porque la informacion es interpretada de una forma diferente entre todos y es por eso que nacen los errores,los conflictos,todo esto crea un clima pesimo e inestables, en donde yo realizo lo que me toca y no me preocupo de los demas, solo lo que me han dicho lo realizo,eso lamentablemente se observa a menudo en todos sitios,ademas cuando hay problemas en vez de buscar soluciones solo se preocupan de buscar culpables, esto hace que la organizacion no crezca , no se desarrolle y se quede hundida en sus problemas en vez de solucionarlos. La responsabilidad debe ser de todos cuando algo sale mal y enfrentar las consecuencias de nuestros actos eso nos hace mejor personas dia a dia,! se tu mismo!.
buen día profesora ya me esta gustando esto de reflexionar y comentar para empezar me llamo la atención puesto que ya lo había visto en otras ocasiones. en un inicio se pudo observar que todos se hacían la culpa y así no debe de ser se supone que la empresa es como el cuerpo humano , que todo se trabaja a la par y no de forma independiente. mis alternativas a solucionar es : que gerente el que esta a cargo debe de tener conocimiento global de todo la organización . supervisar siempre como va funcionando ,trabajar a la par como ya lo había dicho , recoger las opiniones de los demás ( probablemente sea una solución ),y lo mas importante por supuesto SABER ESCUCHAR .
Bueno tardes profesora. En este video de Responsabilidad Compartida me ha parecido muy interesante porque refleja lo que se presenta día a día en algunas empresas peruanas. He podido apreciar la desunión, la falta de compromiso de los trabajadores de dicha empresa tanto a nivel directivo como el de los empleados, no asumen su responsabilidades tratan de echarse la culpa entre ellos, pero no se dan cuenta de que de nada sirve echarse la culpa entre sí, sino todo lo contrario empeora la situación, y sobre todo la falta de una comunicación eficaz que invez de buscar una soluciona en común para la empresa se la lleva a una crisis; por ende a la ruina de la empresa. Antes que suceda el total derrumbe de la empresa, una colaboradora DORA reflexiono acerca de que estaban haciendo mal todos y dijo que “TODOS SON CULPABLES DE CULPAR A OTROS”; “Se necesita dos partes para echarse la culpa y se necesita dos partes para dejar de hacerlo"; eso hizo poder concientizar a los empleados y gerente de la empresa, les hizo ver en que estaban haciendo mal, por ende cambio la comunicación que se estaba dando; los empleados reconocieron sus errores la empresa hizo un cambio significativo, los empleados aportaban sus ideas para mejorando la empresa, y así poder trabajar como una familia, el gerente daba el reconocimiento que se merece a cada empleado. Para concluir con la comunicación asertiva se pueden lograr mejores resultados para la empresa y porque no emplear este tipo de comunicación en las familias eso seria un gran cambio para nuestra sociedad tanto a nivel externo como interno gracias.
Reconociendo los comentarios de cada uno, la conclusión a la cual se arriba es la importancia de la COMUNICACIÓN, una palabra que encierra varias habilidades: Una de ellas es la capacidad del individuo para aperturar su pensamiento, para entender la situación y entender a los demás. Cada ser humano tiene un punto de vista diferente, eso es lo esencial, entender que las personas piensan distinto, que no es sinónimo que pensar mejor o peor, sino,simple y sencillamente pensar distinto. El trabajo es saber respetar esos punto de vista y no perder el rumbo. Otra de las habilidades que se desprenden en el desarrollo de las habilidades comunicativas es el autocontrol emocional, evitando caer en emociones que traen como consecuencia reacciones impulsivas, que llevan a conductas poco constructivas. Y una tercera capacidad: la necesidad de buscar soluciones compartidas. Cuando la persona se encuentra frente a una problemática, no necesariamente se pueden satisfacer al 100% las necesidades individuales, se necesitará también entender las necesidades de los otros involucrados y aprender a ceder. Así se encontrará una solución que satisfaga, no al 100% la necesidad individual sino, en el mejor de los casos, llegar a un 70% de las necesidades de cada uno, para llegar de esta forma a una solución compartida. Nos estamos leyendo.
disculpe por la tardanza ... el video mostrado me parece muy interesante ya que nos muestra que una de las claves para el exito de una organizacion es el como se establecen los canales de comunicacion de sus miembros siento esto importante para que interactuan y asi pueda haber buenas relaciones. cuando una persona asume una responsabilidad en un puesto no puede estar echando la culpa a los demas colaboradores sobre algunos actos cometidos ya que esa persona es reponsable de esa area y si caemos en ello solo ahra un cadena de buscar culpables , cuando en realidad los problemas se solucionan enfrentandolos . este video de responsabilidad compartida , nos muestra la manera mas adecuada de trabajar en grupo puesto que si bien es cierto uno aprende de los errores, pero cuando unos solo trata de resolverlo aveces se hace muy dificil pero cuando un quipo los hace, lo dificil se vuelve facil y problemas pasan a ser experiencias de las cuales nos toca aprender . toda organizacion siempre tiene un momento que no es el mejor pero depende de cual sea su capacidad para enfrentarlo y si la organizacion logra trabajar en conjunto sale adelante y vuelve a crecer.
Buenas noches profesora: El video visto es interesante ya que me refleja aquellos problemas que se puede encontrar dentro de una organizacion , por otro lado el administrador no sabe como trabajar en equipo,porque solo les manda a sus colaboradores a que realicen el trabajo mas no èl les brinda su apoyo para que puedan realizarlo, por este acontecimiento dentro de la empresa nose respira un buen clima laboral mucho menos el saber trabajar en equipo.En este caso debe darse cuenta el administrador que para que tenga exito en su empresa deben de trabajar armonisosamente;es decir,ayudandose uno a otro.
Buenas noches profesora. En el vídeo de RESPONSABILIDADES COMPARTIDAS del juego a echarse la culpa he podido determinar que el principal error es la FALTA DE COMUNICACIÓN, pero esto parte desde la cabeza es decir el líder y como sabemos si un líder no anda bien , mucho menos sus seguidores. Los errores que observe en el líder fue: -Centrarse en el fin de lucro. -No dar importancia a los colaboradores(falta de capacitación, motivación, reconocimiento, etc) -Ser autoritario.
Generándose así el conformismo, el egoísmo, el pesimismo, la falta de compañerismo la falta de autenticidad con la empresa, y por ende llegando al fracaso dela organización. Es por este problema LA MALA COMUNICACIÓN, todos siguiendo el teléfono malogrado hablando mal entre ellos y fomentando prejuicios entre ellos mismos, primero se debe de tener en cuenta que el líder debe tener la actitud, la capacitación y el conocimiento necesario para liderar correctamente tomando en cuenta y satisfaciendo también las necesidades de sus propios colaboradores logrando así la misión y la visión de la empresa eficazmente.
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ResponderEliminarBuenas tardes.
ResponderEliminarAcabo de ver el video de "Responsabilidad Compartida"que compartió con nosotr@s y me pareció muy interesante.
Se puede notar y ver el gran problema que atraviesa una empresa cuando cada uno de los miembros culpa o otros por las "responsabilidades".
Si bien es cierto, cada uno tiene ya su tarea o labor establecida. Esto no quiere decir que uno debe cerrarse en su trabajo y no cooperar con los demás.
La empresa u organización que triunfa es aquella que cuenta con un Líder y colaboradores que se apoyen entre sí. Todos deben tener un mismo fin: El éxito de la empresa.
Una muestra clara se presenta en el video. Al principio, la empresa se iba abajo porque los colaboradores e incluso el jefe no cumplían bien sus tareas y se dedicaban a echarse la culpa entre ellos. Cuando (por lo menos uno),se da cuenta y toma consciencia de la situación se puede notar el cambio.
Está dentro de cada uno el poder cambiar y tener la responsabilidad de hacer que una empresa funcione y alcance el éxito con el apoyo y cooperación de todos.
Buenas noches profesora:
ResponderEliminarEl video que nos muestra es muy interesante y nos lleva a la reflexion de como la mala comunicacion nos ocasiona problemas y conflictos.
Es un video que nos servira ahora y cuando ya estemos ejerciendo nuestra carrera.
primero podemos observar la ineficiencia con la cual esta trabajando la empresa, los colaboradores solo ven si sus funciones pueden realizarse pero sino lo pueden hacer solo se quejan entre si hechando la culpa a otros, y no tratan de que se solucione el problema que tengan.
Tambien podemos notar que el gerente o jefe solo espero a que lleguen los documentos indicando que todo iba mal en su empresa, para ser un buen lider debe tener bastante comunicacion con sus colaboradores y asi podra enterarse bien de lo que sucede y los problemas que les molesten. Cuando recien se da cuenta del gran problema que pasa de alguna forma tambien echa la culpa al encargado de la empresa y ahi toma conciencia comunicandose con sus colaboradores y escuchando sus quejas; ahi ellos se dan cuenta de su error (hechar la culpa a los demas) y empiezan a realizar sus cambios o tomando iniciativas.
Luego de eso se ve el gran cambio que hace la empresa y empieza a crecer tanto interna como externamente.
Lo bueno es que al final se reconoce la innovacion de la empresa y el gerente agradece, y a la vez hace a conocer que uno de sus colaboradores fue el de la idea; y que gracias al esfuerzo de todos la empresa es la mas exitosa.
En concreto se puede ver en el video que la comunicacion asertiva nos da muchos beneficios, y a la vez todos debemos aceptar nuestras responsabilidades si en caso cometemos un error.
Buenas Noches Profesora
ResponderEliminarEste video nos muestra, que la comunicación es una base para toda relación. Se observa que hay un grave problema, el cual es hecharse la culpa cada uno de ellos (el gerente a los subordinados y viceversa); la situacion en dicha empresa esta muy mal,que se generan pèrdidas, y esto se debe a la mala atencion al personal. El problema aquí es que no hay una buena comunicación, ni la atencion debida de parte de los jefes hacia sus trabajadores. los trabajadores se quejan que no se preocupan por ellos, y siempre hay que recordar que nuestro personal es la parte mas importante y esencial en nuestra empresa. Cuando recien se observa que hay una comunicación asertiva, se aceptan los errores que estan cometiendo todo el personal de la empresa, y se comprometen a ser reponsable del cargo que cada uno tiene.
los trabajadores se sienten mejor, la empresa mejora y ellos puede ahora tener dominio y autonomia en su cargo. La comunicacion asertiva en un empresa no solo una estabilidad economica, sino algo muy importante la estabilidad de nuestros trabajadore sy de los mismos gerentes, y llevar una relacion armoniosa.
Buen día.
ResponderEliminarEn este video de responsabilidad compartida,me gustó la escena,en la que dicen:
"Se necesita dos partes para echarse la culpa y se necesita dos partes para dejar de hacerlo";estas dos partes están dentro de la organización y como se menciona en el video,se necesita a las dos para dejar el juego de echarse la culpa y así poder trabajar en unión,dejar el individualismo a un lado y sobre todo para no decir: "NO ES MI CULPA".
Es importante mencionar que consultar nuestras ideas con otras personas,recibir la atención y el apoyo de éstas,estimulará a desarrollar otras ideas y además generará cambios positivos para la Organización.
Buenas noches profesora.
ResponderEliminarEste video sobre la comunicación y la forma como se dan las relaciones en la organización me pareció muy interesante. Considero que se esta analizando desde muchos enfoques la realidad de la organización, se toman en cuenta la percepción de los empleados, de los jefes, encargados de área, y el mismo gerente.
Como explicaron mis compañeras líneas arriba, el gerente describe la situación crítica de la empresa, al darse cuenta de la realidad pide explicaciones a sus empelados, Y es ahí donde se descubren muchos vacíos e inconformidades en la organización. Los jefes piensan que los empleados no tienen iniciativa, mientras que estos se sienten no escuchados ni considerados como personas.
Algo muy resaltante es también la falta de compañerismo y cooperación entre las áreas y empleados, sabemos que el trabajo en quipo es fundamental en al organizaciones y que debe existir cooperación por parte de diferentes áreas para lograr los objetivos.
Antes la situación problemática todo se echan la culpa mutuamente, deslindan responsabilidades, y pierden tanto tiempo en determinar quien es el culpable. Pues creo por medio una reunión entre todos los miembros puedan analizar bien la situación, pero no sebe gastar tanta energía vital en culpar alguien, se sabe que la organización persigue objetivos, pues bien, todos deben ponerse las pilas para poder encontrar la solución mas factible para solucionar los problemas. Esta búsqueda debe ser en unión de todos, mostrando interés no solo en la función propia sino en lo que las otras personas deban realizar, la organización en si. Y esto se traduce en beneficios no solo para la empresa sino para todos, mediante le trabajo conjunto y coordinado se puede lograr un mejor clima, mayor productividad, jefes y trabajadores mas felices.
Buenas noches profesora
ResponderEliminarEste video plasma uno de los problemas mas cotidiano q observamos en muchas empresas.
Hechar la culpa a los demas y no asumir tu responsabilidad,es una de las peores decisiones que se puede tomar en una empresa.
"Es facil hechar la culpa pero dificil asumir tu responsabilidad"
La causa de este grave problema es la falta de comunicacion asertiva. La comunicacion es la base para el exito de la empresa. Si: Los colaboradores hubieran expresado sus ideas para mejorar el producto, el gerente hubiera realizado una administracion por pasillos y los colaboradores hubieran hecho un trabajo cooperativo; la empresa no estaria en crisis.
En vez de criticar a los demas, debemos de actuar para buscar la solucion del problema.
Buenas noches
ResponderEliminarEn este vídeo se puede ver con gran claridad uno de los problemas que en la actualidad las empresas pasan,aun teniendo un organigrama bien definido;esto se debe a la fata de comunicación de manera vertical que existe en las grandes empresas, en la mayoría de los casos los jefes se hacen de la vista gorda por así decirlo de los problemas que sus colaboradores o empleados tienen para el desarrollo de su trabajo , estos jefes se dedican mas a estar en su oficina firmando documentos etc.
En la actualidad la mayoría de personas piensan que los administradores de empresas tiene una visión lucrativa y dejan de lado el responsabilidad social que tienen que tener , este concepto de la ciudadanía con respecto a ellos , se debe a la poca falta de atención que tiene con su personal , enfocados solo en generar dinero e ingresos para la empresa.Lo ideal seria que estos empresarios repartan un porcentaje de las utilidades de la empresa con sus trabajadores, en las empresas grandes y formales se da esto , pero en otras muchas empresas esto lo dejan de lado.
Para culminar lo ideal como se ve en el vídeo seria que tanto trabajadores , jefes y administrados trabajen en conjunto como un equipo humano porque para que la empresa logre salir adelante se necesita de un equipo humano en optimas condiciones como dicen "La unión hace la fuerza"
Buenas noches profesora...
ResponderEliminarEl video que nos presenta me parece muy interesante ya que nos muestra los problemas que se presentan en una empresa, y como podemos observar el problema mas frecuente que se presentan en las empresas es por la falta de comunicación.
Tambien debemos tener en cuenta que todos los que pertenecemos a una organización debemos asumir las respnsabilidades de nuestros actos y no estar hechando la culpa a los demás x los malos actos que realizamos. Yo creo que para llevar al exito en una empresa se debe presentar en ella una comunicaión asertiva ya que esta se basa en ser directos, generar confianza pero siempre y cuando asumiendo las responsabilidades de nuestros actos; esto quiere decir que antes de decir o hacer algo debemos de ponernos en el lugar de la otra persona.
Por ultimo queria resaltar que toda persona que hecha la culpa de sus malos actos a los demas es una personacon falta de autestima.
Muy buenos días profesora, en primer lugar quisiera agradecerle por compartir este video que anteriormente ya lo visto y me pareció muy interesante.
ResponderEliminarLa situación que se presenta en esta organización al principio, sucede frecuentemente en organizaciones que tienes un “mal clima organizacional”. Los colaboradores no tienen buenas relaciones interpersonales entre colaborador-colaborador, colaborador-líder, y el colaborador con la misma organización. El gran problema que he podido percibir es la falta de comunicación que existe en la organización entre todos los miembros.
Personalmente me perturba la palabra TERRIBLE porque me parece exagerado y siento que esto hace que el problema se agrande y no buscamos soluciones rápidas y eficaces.
Siento, también, que las RESPONSABILIDADES NO SON COMPARTIDAS. Los colaboradores e incluso los mismos “lideres” se culpan de los problemas que están sucediendo y solo se limitan a criticar.
Quisiera rescatar la gran intervención de la colaboradora DORA que interviene eficazmente haciendo que todos en la organización cambien si punto de vista y se demuestren como una empresa unida, que buscan el crecimiento de su organización. Después de este gran cambio, los colaboradores son informados de los logros de la empresa y son felicitados por las hazañas alcanzadas.
Busquemos tener una organización diferente, en donde la comunicación sea con todos los miembros de la organización, seamos responsables de nuestros actos, solo así, encontraremos una nueva familia que vivirá en nuestra organización y unidos TODOS, buscaremos el éxito.
Buenas tardes profesora.
ResponderEliminarEl vídeo compartido es muy interesante ya que abarca el tema de comunicación y los conflictos que trae esta al no saber utilizarla en la organización.
Lo primero que se puede observar es que los subordinados al igual que los directivos se están cerrando en sus funciones establecidas, pero se están olvidando de la colaboración y comunicación dentro de la empresa.
Se puede notar clarísimo que en primera instancia no se buscan soluciones a los problemas, si no al contrario todos se pimponean las responsabilidades; hasta que una colaboradora se da cuenta en el juego que han caido y lo comenta ante todos para que reaccionen.
Lo agradable del video fue esta parte en el que la organización pone un buen uso de la comunicación y da la alternativa de autonomía en el trabajo lo cual trae buenos resultados.
Buenas tardes profesora:
ResponderEliminarMe parece interesante el video, ya que muestra que la falta de comunicación dentro de cualquier organización puede afectar a distintas áreas, pienso que estamos perdiendo tiempo echando la culpa a otros de problemas que existen en el interior de la organización, en vez de aprovechar a lo maximo. Bueno en esta organizacion es clara la falta de comunicacion, pero hay alguien que se da cuenta y hace notar las dificultades para la produdtividad, ventas, etc y la organizacion en si misma,dando asi una solucion asertiva. En toda empresa tenemos que minorizar pedidas ya que el objetivo es lograr mayores beneficios tanto internos como externos, la comunicacion es parte fundamental para que este obejtivo pueda llegar a ser realizado.
buenas tardes profesora Isabel, este video me parece muy interesante porque creo que esto se vive en las empresas peruanas, lamentablemente el problema aca es la falta de comunicacion que existe entre empleados, jefes y la misma organizacion, porque la informacion es interpretada de una forma diferente entre todos y es por eso que nacen los errores,los conflictos,todo esto crea un clima pesimo e inestables, en donde yo realizo lo que me toca y no me preocupo de los demas, solo lo que me han dicho lo realizo,eso lamentablemente se observa a menudo en todos sitios,ademas cuando hay problemas en vez de buscar soluciones solo se preocupan de buscar culpables, esto hace que la organizacion no crezca , no se desarrolle y se quede hundida en sus problemas en vez de solucionarlos.
ResponderEliminarLa responsabilidad debe ser de todos cuando algo sale mal y enfrentar las consecuencias de nuestros actos eso nos hace mejor personas dia a dia,! se tu mismo!.
buen día profesora
ResponderEliminarya me esta gustando esto de reflexionar y comentar
para empezar me llamo la atención puesto que ya lo había visto en otras ocasiones.
en un inicio se pudo observar que todos se hacían la culpa y así no debe de ser se supone que la empresa es como el cuerpo humano , que todo se trabaja a la par y no de forma independiente.
mis alternativas a solucionar es :
que gerente el que esta a cargo debe de tener conocimiento global de todo la organización . supervisar siempre como va funcionando ,trabajar a la par como ya lo había dicho , recoger las opiniones de los demás ( probablemente sea una solución ),y lo mas importante por supuesto SABER ESCUCHAR .
Bueno tardes profesora.
ResponderEliminarEn este video de Responsabilidad Compartida me ha parecido muy interesante porque refleja lo que se presenta día a día en algunas empresas peruanas.
He podido apreciar la desunión, la falta de compromiso de los trabajadores de dicha empresa tanto a nivel directivo como el de los empleados, no asumen su responsabilidades tratan de echarse la culpa entre ellos, pero no se dan cuenta de que de nada sirve echarse la culpa entre sí, sino todo lo contrario empeora la situación, y sobre todo la falta de una comunicación eficaz que invez de buscar una soluciona en común para la empresa se la lleva a una crisis; por ende a la ruina de la empresa. Antes que suceda el total derrumbe de la empresa, una colaboradora DORA reflexiono acerca de que estaban haciendo mal todos y dijo que “TODOS SON CULPABLES DE CULPAR A OTROS”; “Se necesita dos partes para echarse la culpa y se necesita dos partes para dejar de hacerlo"; eso hizo poder concientizar a los empleados y gerente de la empresa, les hizo ver en que estaban haciendo mal, por ende cambio la comunicación que se estaba dando; los empleados reconocieron sus errores la empresa hizo un cambio significativo, los empleados aportaban sus ideas para mejorando la empresa, y así poder trabajar como una familia, el gerente daba el reconocimiento que se merece a cada empleado.
Para concluir con la comunicación asertiva se pueden lograr mejores resultados para la empresa y porque no emplear este tipo de comunicación en las familias eso seria un gran cambio para nuestra sociedad tanto a nivel externo como interno gracias.
Reconociendo los comentarios de cada uno, la conclusión a la cual se arriba es la importancia de la COMUNICACIÓN, una palabra que encierra varias habilidades: Una de ellas es la capacidad del individuo para aperturar su pensamiento, para entender la situación y entender a los demás. Cada ser humano tiene un punto de vista diferente, eso es lo esencial, entender que las personas piensan distinto, que no es sinónimo que pensar mejor o peor, sino,simple y sencillamente pensar distinto. El trabajo es saber respetar esos punto de vista y no perder el rumbo.
ResponderEliminarOtra de las habilidades que se desprenden en el desarrollo de las habilidades comunicativas es el autocontrol emocional, evitando caer en emociones que traen como consecuencia reacciones impulsivas, que llevan a conductas poco constructivas.
Y una tercera capacidad: la necesidad de buscar soluciones compartidas. Cuando la persona se encuentra frente a una problemática, no necesariamente se pueden satisfacer al 100% las necesidades individuales, se necesitará también entender las necesidades de los otros involucrados y aprender a ceder. Así se encontrará una solución que satisfaga, no al 100% la necesidad individual sino, en el mejor de los casos, llegar a un 70% de las necesidades de cada uno, para llegar de esta forma a una solución compartida.
Nos estamos leyendo.
disculpe por la tardanza ...
ResponderEliminarel video mostrado me parece muy interesante ya que nos muestra que una de las claves para el exito de una organizacion es el como se establecen los canales de comunicacion de sus miembros siento esto importante para que interactuan y asi pueda haber buenas relaciones.
cuando una persona asume una responsabilidad en un puesto no puede estar echando la culpa a los demas colaboradores sobre algunos actos cometidos ya que esa persona es reponsable de esa area y si caemos en ello solo ahra un cadena de buscar culpables , cuando en realidad los problemas se solucionan enfrentandolos .
este video de responsabilidad compartida , nos muestra la manera mas adecuada de trabajar en grupo puesto que si bien es cierto uno aprende de los errores, pero cuando unos solo trata de resolverlo aveces se hace muy dificil pero cuando un quipo los hace, lo dificil se vuelve facil y problemas pasan a ser experiencias de las cuales nos toca aprender .
toda organizacion siempre tiene un momento que no es el mejor pero depende de cual sea su capacidad para enfrentarlo y si la organizacion logra trabajar en conjunto sale adelante y vuelve a crecer.
Buenas noches profesora:
ResponderEliminarEl video visto es interesante ya que me refleja aquellos problemas que se puede encontrar dentro de una organizacion , por otro lado el administrador no sabe como trabajar en equipo,porque solo les manda a sus colaboradores a que realicen el trabajo mas no èl les brinda su apoyo para que puedan realizarlo, por este acontecimiento dentro de la empresa nose respira un buen clima laboral mucho menos el saber trabajar en equipo.En este caso debe darse cuenta el administrador que para que tenga exito en su empresa deben de trabajar armonisosamente;es decir,ayudandose uno a otro.
Buenas noches profesora.
ResponderEliminarEn el vídeo de RESPONSABILIDADES COMPARTIDAS del juego a echarse la culpa he podido determinar que el principal error es la FALTA DE COMUNICACIÓN, pero esto parte desde la cabeza es decir el líder y como sabemos si un líder no anda bien , mucho menos sus seguidores.
Los errores que observe en el líder fue:
-Centrarse en el fin de lucro.
-No dar importancia a los colaboradores(falta de capacitación, motivación, reconocimiento, etc)
-Ser autoritario.
Generándose así el conformismo, el egoísmo, el pesimismo, la falta de compañerismo la falta de autenticidad con la empresa, y por ende llegando al fracaso dela organización.
Es por este problema LA MALA COMUNICACIÓN, todos siguiendo el teléfono malogrado hablando mal entre ellos y fomentando prejuicios entre ellos mismos, primero se debe de tener en cuenta que el líder debe tener la actitud, la capacitación y el conocimiento necesario para liderar correctamente tomando en cuenta y satisfaciendo también las necesidades de sus propios colaboradores logrando así la misión y la visión de la empresa eficazmente.