Buenas tardes profesora, en primer lugar quisiera expresarle que este video me ha parecido muy interesante y a la vez, ejemplar. Considero que el colaborador de Mazda se siente muy identificado con la empresa, tanto así que considera suyas los objetivos que ha alcanzado su organización a través de los años. Mazda ha querido producir la invención en la fabricación de automóviles y ha estado en “CONTRA DE LO CONVENCIONAL”. A través de una actitud positiva y dinámica ha producido lo que nunca las personas pensaron que existiría. Han creado su propia filosofía a través de la perseverancia y confianza en sí mismos. “ Hacer las cosas de una forma diferente” le han permitido una liderazgo en el mercado y su diferenciación con otras empresas.
Para finalizar, puedo concluir que Mazda ha logrado posicionamiento y desarrollo en el mercado gracias a la ACTITUD y LAS GANAS DE HACER BIEN LAS COSAS, el querer diferenciarse ante su competencia, demostrando que querer es poder y que todo lo que deseemos lo lograremos con las ganas, la voluntad y la actitud que le pongamos a nuestros objetivos para cumplir con nuestras metas.
buenas noches profesora ....... bueno al ver el video al principio me parecio muy tierno y en el trascurso de el me parecio tambien interesante , ya que hay que rescatar que MAZDA a tomado como punto para su desarrollo el cuidado del medio ambiente al producir automoviles con motores que son menos contaminantes e incluso en una parte del video lo pone como un compromiso el que sus motores usen menos combustible y asi hacer que el manejar no deje de ser algo divertido. En MAZDA podemos observar que tienen como cultura organizacional es sentirse identificados con su organizacion y el no rendirse en el camino a la perfeccion. MAZDA es una empresa competitiva ya que no busca estar a la par de su competencia sino ser mejores que ellos, por lo cual busca innovar y como ellos dicen romper con lo establicido , producir lo que antes era un sueño. Ademas en esta oraganizacion vemos el espiritu de ser cada dia mejor que ayer . Podemos tomar esta caso como un claro ejemplo de que nada es imposible , lo que nos planteemos se puede lograr si somos perseverantes y como se dice " no tirar la toalla ", si bien es cierto en el camino nos encontramos con piedritas, pero son pruebas para saber cuanto estamos preparados , que tan fuerte somos, para que apesar de los obstaculos logremos lo que queremos , y en una organizacion que esta bien estructurada con una cultura que involucra a todos como es el caso de MAZDA , podra llegar muy lejos .
Buenas noches profesora: Luego de haber revisado el video me doy cuenta del gran orgullo que sienten los colaboradores de pertenecer a la empresa Mazda.
La palabra que mas resalta y llama mucho la atencion es "romper con lo establecido" que da a entender; que reto que tienen, reto que vencen y debido a ello marcan la diferencia con sus competecias y logran su liderazgo el el mercado automotriz.
El espiritu que los colaboradores de Mazda tienen es de no rendirse en el camino que les lleve a la perfeccion manteniendo asi una actitud positiva y dinàmica.
El Objetivo de Mazda es de realizar un nuevo standar de coches, pero nos damos cuenta que no solo el objetivo es de la empresa sino de todos los colaboradores que la integran.
Como se puede ver Mazda tiene muy en claro sus objetivos y compromisos, lo cual con el espiritu emprendedor, innovador, creativo y eficaz lo llegan a lograr. Todos los colaboradores dan todo de si para poder cumplir con sus metas o retos logrando asi su reconocimiento y el orgullo de pertenecer a esa empresa.
Talvez en el video no lo diga pero al ver estos resultados de exito se nota que la comuncacion y el trato que se le otorga a los colaboradores es el mejor.
Hola! Ver este video definitivamente me ha inspirado y hecho ver que nada es imposible, y además es una muestra más de lo que los japoneses suelen hacer, como dijeron con el espíritu de Hiroshima. Sabemos que en Hiroshima sucedió la gran explosión nuclear que afecto miles de vidas, y creó muchas secuelas, pero lo mas extraordinario es que como el ave fénix los japoneses salieron de sus cenizas, y emprendieron gran vuelo. Así también Mazda, una gran organización es capaz de ir contra lo que los demás podrían pensar, Y es que la historia de MAZDA es de lucha contra los paradigmas y una mejora continua.
Es muy fácil conformarse con lo que los demás hacen y simplemente seguir la línea, pero lo importante es marcar la diferencia fuera de lo convencional, y que importante es eso, ya que se necesita de mucha confianza, de pérdida de miedo, tomar riesgos, salir de la comodidad y confianza de lo ya conocido, constituye todo un reto para no solo las organizaciones, sino para las personas que desean sobrevivir a los tiempos tan cambiantes.
Finalmente algo muy resaltante de Mazda es su sentido visionario, su deseo de lograr carros que consuman menos combustibles, que sean mas prácticos. Definitivamente están sintonizados con las demandas del mundo actual y tienes una buena voluntad ya que piensan en el bienestar del mundo.
Buenas noches profesora!… Para empezar me agrado mucho el video observado, considero que además de interesante la información ofrecida es de mucha importancia; pues nos muestra a una organización con una cultura muy similar al lugar donde se sitúa, una cultura contra lo convencional; como lo manifiesta el colaborador, ellos tienen muy en cuenta el espíritu de Hiroshima, “No rendirse en el camino hacia la perfección”, y esto forma casi el cien por ciento de la filosofía de MAZDA. He podido reconocer aspectos dentro de su filosofía, tales como el que están constantemente tomando retos, retos que no solo piensan alcanzar sino también vencerlos, incluso dicen que ellos hacen cosas que otros no soñarían hacer; pues no se conforman con lo que los demás hacen, buscan marcar la DIFERENCIA; pensando de forma diferente, saliéndose del camino fijado, como lo mencionan; prueba de esto es que MAZDA logro crear un motor que funcionara las 24h del día. Otro aspecto rescatable y el que considero muy importante es el de “ mantener una ACTITUD POSITIVA Y DINAMICA”,lo que hace que ellos logren romper con lo establecido, lograr alcanzar lo que otros no, pues no se limitan pensando de esa forma; ya que pueden creer en que todo lo pueden lograr; lo cual es su forma de ser. Finalmente cabe resaltar que MAZDA es una organización en la que se puede observar que no solo se preocupa por sus clientes ofreciéndoles productos diferentes, sino también se puede notar que se preocupan por sus trabajadores y porque estos hagan de la misión, visión y objetivos los suyos; cosa que se ve reflejada en el entusiasmo que muestra este colaborador.
Buenas noches profesora Al ver el video de MAZDA se me ocurrio preguntarme ¿Que ocurriria si las empresas de todo el mundo tendrian una filosofia como la de MAZDA? Estas empresas se caracterisarian por: creatividad en sus productos o servicios,perfeccion en todo aspecto, capacidad para superar desafios, actitud positiva, constancia , responsabilidad social y ambiental . Yo considero que estas caracteristicas corresponden a una empresa EXITOSA y comprometida con resolver los problemas de la sociedad. Para la organizacion MAZDA no existe la palabra "IMPOSIBLE".Esta es una de las fortalezas q le a permitido tanto a los gerentes como a los colaboradores alcanzar o sobrepasar lo que se propongan. Siempre actuando con perseverancia y constancia. Los productos que se graban con mayor facilidad en la mente de los consumidores son unicos en su especie,es por esta razon que Mazda ofrece carros diferentes a los del mercado. El espiritu de hiroshima "Nunca darse por venciado, buscar la excelencia y mantener la actitud positiva"; por mas grande que sean los desafios o problemas por los que pase MAZDA, siempre actuara con mente positiva y nunca sera derrotado. Las ganas,la satisfaccion,el orgullo y la identificacion de los colaboradores CON LA EMPRESA se expresa en el producto terminado "CARRO".
Buenas Noches Profesora. En este video de la empresa productora de autos "MAZDA", titulado "Más allá de la imagen, una cultura”.
Bueno este video me ha parecido muy interesante porque refleja el espíritu de los japoneses "EL ESPÍRTU DE HIROSHIMA he podido apreciar que la filosofía de los colaboradores de dicha organización es que se identifican con ella haciendo que los objetivos y metas de dicha empresa se hagan propios y estos con llevan al no rendirse en el camino hacia la perfección; tiene una actitud positiva y dinámica, es que no se basan en lo convencional sino tratan de innovar rompiendo con lo establecido de una forma diferente a los que hacen las demás empresas y esta la hace ser única es su rubro. Que tengan colaboradores que se identifiquen con los objetivos de la empresa eso hace la diferencia de otros y esto conllevan al éxito rotundo.
Buenas Noches Profesora, Buenas Noches compañero: MAZDA es una empresa con mas de 90 años de historia, dedicada a la fabricación de coches. Una empresa realmente de admirar ya que sobrevivió a la primera bomba atómica de la historia en Hiroshima; a pesar de esa devastación esta empresa nos refleja a través de la historia además como lo hemos visto en el video lo muy bien que a logrado superarse, en mi opinión yo veo una empresa innovadora, con ganas de romper esquemas, con mucho optimismo, con ganas de ser parte de la diferencia, además refleja sus valores, como es la colaboración, constancia, contribución, cooperación, creatividad, crecimiento y porque no decir compañerismo entre los colaboradores, ya que sin el no hubiese logrado superarse la empresa. En sí, con muchas metas planteadas ya que quieren realizar un nuevo standar de coches, en mi opinión esta empresa está trabajando conjunta. Yo imagina en esta empresa una muy buena cultura y clima organizacional ya que para que la empresa tenga estos logros sus colaboradores deben sentirle identificados con la empresa misma... Un video realmente inspirador
CONTRA LO CONVENCIONAL... es lo que aparecía al inicio del vídeo y algo que en el transcurso de este vídeo se ve reflejado en aquella organización como es MAZDA , hacer cosas que otros no lo harían o que tal vez ni se imaginarían hacerlo.Si bien es cierto la Creatividad e Innovación es un factor muy importante en una organización , tratar de salir de lo convencional ,romper esquemas y crear algo novedoso ,fuera de lo ya establecido que te permite sobresalir sobre los demás y ser visto como un ejemplo, MAZDA representa y refleja eso. Algo que a ellos también los hacen diferentes de los demás es el de tener muy presente, dentro de su cultura organizacional ,el Espíritu de Hiroshima , ese espíritu que consiste en no rendirse en el camino hacia la perfección , el de mantener una actitud positiva y dinámica frente a los desafíos que se les presenten,y que cuando se les presenta un reto se proponen vencerlo. Sabemos que la cultura organizacional es parte fundamental del funcionamiento de cualquier empresa y los elementos que lo constituyen hacen de una organización el ser únicos , MAZDA tiene el "Espíritu de Hiroshima". Ellos se podrían conformar con hacer los que hacen los demás y trabajar como si nada pero así no es como piensan en MAZDA , ellos son diferentes. MAZDA seguirá rompiendo con lo establecido y hara las cosas de un forma diferente es su cultura , es su forma de ser. "CONTRA LO CONVENCIONAL... ESO ES MAZDA"
Buenas Noches Profesora: Bueno la Empresa MAZDA no solo nos muestra un producto bello por fuera, si no que tiene tantas caracteristicas atribuidas que nos demuestra que es mas que una empresa, es una familia que ha trabajado para dar productos mejorados y porque no decir perfeccioandos. Como ellos dicen : "Contra lo convevcional, les gusta lograr mas alla de las metas planteadas" . Tiene una Cultura organizacional de valores muy definidos y arraigados, lo que logra que nos brinden n producto de alta calidad, como ninguno, No solo buscan ganarse un nombre sino que buscan que sus compradores se identifiquen con la empresa, y vean que dan lo mejor para nosotros!!!
En este vídeo se puede apreciar que la empresa MAZDA siempre esta enfocada hacia sus propias expectativas sin importarle seguir el modelo de otras grandes empresas exitosas en el medio automotriz,en el vídeo también se puede apreciar la gran familia que existe en la empresa todos con un solo fin, el cual es brindar un producto de primera clase para sus clientes y siempre enfocados mas aya de sus propias metas planteadas.Esto también se debe a que la empresa reside en Japón donde las personas tiene bien forjados desde su infancia los valores y así pues son eficientes al momento de desarrollar sus labores. Todos los colaboradores de MAZDA están enfocados a llevar a la empresa a lo mas alto siguiendo su filosofía y haciendo lo que ellos creen que es lo mejor así ofreciendo un producto de primera calidad.
buenas noches profesora, al ver este video de la empresa mazda, me demostro que podemos lograr muchas cosas siempre y cuando nosotros queramos lograrlo, siempre tenemos que buscar romper lo establecido y ser diferentes a los demas para marcar nuestra diferencia, asi como lo ace esta empresa, que no solo se preocupa por sus fines lucrativos sino que tambien muestra un gran interes con el medio ambiente quizas indirectamente pero al hacer que sus carros consuman menos combustible ace que aya menos contaminacion para que asi manejar no deje de ser algo divertido. En particular creo que nos ayuda mucho para tomar conciencia de nosotros mismos y realizar cosas que quizas ni nosotros sabemos que podemos lograr, a no quedarnos estancandos en la mismo que ace todo el mundo sino a innovar tanto en el ambito profecional como en nuestra vida personal...y lograr todo lo que queramos porque si podemos acerlo.
Buenas noches profesora,este vídeo me parece muy inspirador para alcanzar tus sueños y no rendirte ante los obstáculos. la empresa mazda es una organización en donde sus colaboradores se sienten identificados con la misión y visión de la misma y por consiguiente logran todo lo que se propongan y hasta sobre pasan sus limites, es decir, rompen los esquemas, están innovando constantemente en el diseño de sus productos y viendo que es lo que verdaderamente necesita sus clientes y están comprometidos con la sociedad en donde se encuentran. Como todos conocemos la historia de hiroshima en donde ocurrió el desastre de la bomba nuclear que destruyo a una ciudad completa, esta empresa surge de las cenizas convirtiéndose en una de las mas competitivas e importantes. Esta organización representa una lucha constante en seguir perfeccionando el producto que ofrecen,observar hasta el mínimo detalle que todo este en su lugar,ademas sus carros consumen menos combustibles eso quiere decir que verdaderamente le importa el medio ambiente y en general la sociedad misma. Es una bonita lección que nos dejan y que debemos practicarlo en nuestra vida diaria y creer que los sueños si se pueden volver realidad.
RECONOCIENDO LA PARTICIPACIÓN DE TODAS Y TODOS EN ESTE BLOG Y SOBRE EL TEMA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL, HE RESCATADO ALGUNAS REFLEXIONES TOMADOS DE SUS PARTICIPACIONES QUE ME HAN PARECIDO SUMAMENTE INTERESANTES Y QUE COMPARTO CON USTEDES:
“Actitud y las ganas de hacer bien las cosas: todo lo que deseemos lo lograremos con las ganas, la voluntad y la actitud que le pongamos a nuestros objetivos para cumplir con nuestras metas” “Nada es imposible, lo que nos planteemos se puede lograr si somos perseverantes” “Tiene muy en claro sus objetivos y compromisos, lo cual con el espíritu emprendedor, innovador, creativo y eficaz lo llegan a lograr” “Es muy fácil conformarse con lo que los demás hacen y simplemente seguir la línea, pero lo importante es marcar la diferencia fuera de lo convencional, y que importante es eso, ya que se necesita de mucha confianza, de pérdida de miedo, tomar riesgos, salir de la comodidad y confianza de lo ya conocido” “Están constantemente tomando retos, retos que no solo piensan alcanzar sino también vencerlos, incluso dicen que ellos hacen cosas que otros no soñarían hacer; pues no se conforman con lo que los demás hacen, buscan marcar la DIFERENCIA” “¿Qué ocurriría si las empresas de todo el mundo tendrían una filosofía como la de MAZDA? Estas empresas se caracterizarían por: creatividad en sus productos o servicios, perfección en todo aspecto, capacidad para superar desafíos, actitud positiva, constancia, responsabilidad social y ambiental” “No se basan en lo convencional sino tratan de innovar rompiendo con lo establecido de una forma diferente a los que hacen las demás empresas y esta la hace ser única es su rubro” “Colaboración, constancia, contribución, cooperación, creatividad, crecimiento y porque no decir compañerismo entre los colaboradores, ya que sin él no hubiese logrado superarse la empresa” “El Espíritu de Hiroshima , ese espíritu que consiste en no rendirse en el camino hacia la perfección , el de mantener una actitud positiva y dinámica frente a los desafíos que se les presenten, y que cuando se les presenta un reto se proponen vencerlo” “Es una familia que ha trabajado para dar productos mejorados y porque no decir perfeccionados” “Se puede apreciar la gran familia que existe en la empresa todos con un solo fin, el cual es brindar un producto de primera clase para sus clientes y siempre enfocados más allá de sus propias metas planteadas” “Creo que nos ayuda mucho para tomar conciencia de nosotros mismos y realizar cosas que quizás ni nosotros sabemos que podemos lograr, a no quedarnos estancados en la mismo que hace todo el mundo sino a innovar tanto en el ámbito profesional como en nuestra vida personal” “Creer que los sueños si se pueden volver realidad”
PALABRAS DE TU DOCENTE: Cada una de estas reflexiones deseo que los medites de manera muy particular y te pongas a pensar en aplicarlo a tu vida, a tus metas, a tus actividades presentes. Es muy necesario, muchas veces hacer un alto a nuestras actividades y ponernos a reflexionar sobre lo que estamos haciendo y cómo lo estamos haciendo ¿nuestros comportamientos se ajustan a nuestras expectativas? Reflexionemos por un momento y miremos también en qué medida y con que tipos de comportamientos puedes influir y crear un mejor clima institucional en tu casa de estudios. GRACIAS A TODOS POR SUS PARTICIPACIONES!!!
profesora muy buenas tardes disculpe mi tardanza pero quisiera también comentar aunque sea demasiado tarde espero ser considerada bueno por decirle este vídeo MAZDA es de sumo interés y lo que he podido rescatar: - espíritu hiroshima " en no rendirse en el camino de la perfección -no conformarse con lo que hacen ni igualar a los demás , sino que les gusta salirse del camino que ellos han fijado y aquí pude observar de lo innovadores que podrían ser las empresas si es que van mas allá de lo convencional , lo convencional es lo estático , lo que todos pueden hacer. aquí en estos últimos años lo innovador es lo que llama atención -para llegar a la perfección debemos mantener una actitud positiva y dinámica , y eso a mi parecer yo siempre lo he practicado ,pero por decirlo algunas veces me falla. pienso que compartir ese positivismo con sus colaboradores genera a que todos se sientan involucrados y conformen como un solo bloque
Buenas tardes Profesora: El video refleja una cultura organización emprendedora, ya que se caracteriza por su apertura ala experiencia , la innovación, dinamismo, su originalidad, y esto se de be a que MAZDA no se enfoca en un solo camino, sino que conforme van desarrollando su hoja de ruta para legar a su objetivo,encuentran y crean en el camino nuevas posibilidades y oportunidades proyectándose hacia un futuro logrando marcar la DIFERENCIACIÓN entre otras empresas. MAZDA marca su diferencia proyectándose hacia las necesidades futuras, como la del combustible, ya que en un futuro sera un problema, por que perjudica aria a sus clientes por que este recurso seria escaso, ya que se elevarían los precios y las mismas empresas tendrían menos rentabilidad, es as como MAZDA se anticipa a amenazas futuras y crea proyectos.
Buenas noches profesora: Bueno al comenzar a ver este video me parecio algo muy bonito pero al transcurrir los siguientes minutos del video me fue pareciendo interesante y muy atractivo hacia mi persona ya que muestra como estas personas de Hiroshima pudieron salir adelante por medio de querer hacer cosas que ni ellos hacen o que otros no soñarían hacer; pues no se conforman con lo que ellos o los demás hacen,ellos buscan marcar la diferencia y con esto nace la idea de crar un motor que funcionara las 24h del día. Por otro lado la empresa se plantea metas y les agrada trabajar en grupo ya que esto fomenta un bue clioma organizacional.
Buenas tardes profesora, en primer lugar quisiera expresarle que este video me ha parecido muy interesante y a la vez, ejemplar. Considero que el colaborador de Mazda se siente muy identificado con la empresa, tanto así que considera suyas los objetivos que ha alcanzado su organización a través de los años.
ResponderEliminarMazda ha querido producir la invención en la fabricación de automóviles y ha estado en “CONTRA DE LO CONVENCIONAL”. A través de una actitud positiva y dinámica ha producido lo que nunca las personas pensaron que existiría. Han creado su propia filosofía a través de la perseverancia y confianza en sí mismos. “ Hacer las cosas de una forma diferente” le han permitido una liderazgo en el mercado y su diferenciación con otras empresas.
Para finalizar, puedo concluir que Mazda ha logrado posicionamiento y desarrollo en el mercado gracias a la ACTITUD y LAS GANAS DE HACER BIEN LAS COSAS, el querer diferenciarse ante su competencia, demostrando que querer es poder y que todo lo que deseemos lo lograremos con las ganas, la voluntad y la actitud que le pongamos a nuestros objetivos para cumplir con nuestras metas.
buenas noches profesora ....... bueno al ver el video al principio me parecio muy tierno y en el trascurso de el me parecio tambien interesante , ya que hay que rescatar que MAZDA a tomado como punto para su desarrollo el cuidado del medio ambiente al producir automoviles con motores que son menos contaminantes e incluso en una parte del video lo pone como un compromiso el que sus motores usen menos combustible y asi hacer que el manejar no deje de ser algo divertido.
ResponderEliminarEn MAZDA podemos observar que tienen como cultura organizacional es sentirse identificados con su organizacion y el no rendirse en el camino a la perfeccion.
MAZDA es una empresa competitiva ya que no busca estar a la par de su competencia sino ser mejores que ellos, por lo cual busca innovar y como ellos dicen romper con lo establicido , producir lo que antes era un sueño. Ademas en esta oraganizacion vemos el espiritu de ser cada dia mejor que ayer .
Podemos tomar esta caso como un claro ejemplo de que nada es imposible , lo que nos planteemos se puede lograr si somos perseverantes y como se dice " no tirar la toalla ", si bien es cierto en el camino nos encontramos con piedritas, pero son pruebas para saber cuanto estamos preparados , que tan fuerte somos, para que apesar de los obstaculos logremos lo que queremos , y en una organizacion que esta bien estructurada con una cultura que involucra a todos como es el caso de MAZDA , podra llegar muy lejos .
Buenas noches profesora:
ResponderEliminarLuego de haber revisado el video me doy cuenta del gran orgullo que sienten los colaboradores de pertenecer a la empresa Mazda.
La palabra que mas resalta y llama mucho la atencion es "romper con lo establecido" que da a entender; que reto que tienen, reto que vencen y debido a ello marcan la diferencia con sus competecias y logran su liderazgo el el mercado automotriz.
El espiritu que los colaboradores de Mazda tienen es de no rendirse en el camino que les lleve a la perfeccion manteniendo asi una actitud positiva y dinàmica.
El Objetivo de Mazda es de realizar un nuevo standar de coches, pero nos damos cuenta que no solo el objetivo es de la empresa sino de todos los colaboradores que la integran.
Como se puede ver Mazda tiene muy en claro sus objetivos y compromisos, lo cual con el espiritu emprendedor, innovador, creativo y eficaz lo llegan a lograr. Todos los colaboradores dan todo de si para poder cumplir con sus metas o retos logrando asi su reconocimiento y el orgullo de pertenecer a esa empresa.
Talvez en el video no lo diga pero al ver estos resultados de exito se nota que la comuncacion y el trato que se le otorga a los colaboradores es el mejor.
Hola! Ver este video definitivamente me ha inspirado y hecho ver que nada es imposible, y además es una muestra más de lo que los japoneses suelen hacer, como dijeron con el espíritu de Hiroshima.
ResponderEliminarSabemos que en Hiroshima sucedió la gran explosión nuclear que afecto miles de vidas, y creó muchas secuelas, pero lo mas extraordinario es que como el ave fénix los japoneses salieron de sus cenizas, y emprendieron gran vuelo. Así también Mazda, una gran organización es capaz de ir contra lo que los demás podrían pensar, Y es que la historia de MAZDA es de lucha contra los paradigmas y una mejora continua.
Es muy fácil conformarse con lo que los demás hacen y simplemente seguir la línea, pero lo importante es marcar la diferencia fuera de lo convencional, y que importante es eso, ya que se necesita de mucha confianza, de pérdida de miedo, tomar riesgos, salir de la comodidad y confianza de lo ya conocido, constituye todo un reto para no solo las organizaciones, sino para las personas que desean sobrevivir a los tiempos tan cambiantes.
Finalmente algo muy resaltante de Mazda es su sentido visionario, su deseo de lograr carros que consuman menos combustibles, que sean mas prácticos. Definitivamente están sintonizados con las demandas del mundo actual y tienes una buena voluntad ya que piensan en el bienestar del mundo.
Buenas noches profesora!… Para empezar me agrado mucho el video observado, considero que además de interesante la información ofrecida es de mucha importancia; pues nos muestra a una organización con una cultura muy similar al lugar donde se sitúa, una cultura contra lo convencional; como lo manifiesta el colaborador, ellos tienen muy en cuenta el espíritu de Hiroshima, “No rendirse en el camino hacia la perfección”, y esto forma casi el cien por ciento de la filosofía de MAZDA.
ResponderEliminarHe podido reconocer aspectos dentro de su filosofía, tales como el que están constantemente tomando retos, retos que no solo piensan alcanzar sino también vencerlos, incluso dicen que ellos hacen cosas que otros no soñarían hacer; pues no se conforman con lo que los demás hacen, buscan marcar la DIFERENCIA; pensando de forma diferente, saliéndose del camino fijado, como lo mencionan; prueba de esto es que MAZDA logro crear un motor que funcionara las 24h del día.
Otro aspecto rescatable y el que considero muy importante es el de “ mantener una ACTITUD POSITIVA Y DINAMICA”,lo que hace que ellos logren romper con lo establecido, lograr alcanzar lo que otros no, pues no se limitan pensando de esa forma; ya que pueden creer en que todo lo pueden lograr; lo cual es su forma de ser.
Finalmente cabe resaltar que MAZDA es una organización en la que se puede observar que no solo se preocupa por sus clientes ofreciéndoles productos diferentes, sino también se puede notar que se preocupan por sus trabajadores y porque estos hagan de la misión, visión y objetivos los suyos; cosa que se ve reflejada en el entusiasmo que muestra este colaborador.
Buenas noches profesora
ResponderEliminarAl ver el video de MAZDA se me ocurrio preguntarme ¿Que ocurriria si las empresas de todo el mundo tendrian una filosofia como la de MAZDA? Estas empresas se caracterisarian por: creatividad en sus productos o servicios,perfeccion en todo aspecto, capacidad para superar desafios, actitud positiva, constancia , responsabilidad social y ambiental . Yo considero que estas caracteristicas corresponden a una empresa EXITOSA y comprometida con resolver los problemas de la sociedad.
Para la organizacion MAZDA no existe la palabra "IMPOSIBLE".Esta es una de las fortalezas q le a permitido tanto a los gerentes como a los colaboradores alcanzar o sobrepasar lo que se propongan. Siempre actuando con perseverancia y constancia.
Los productos que se graban con mayor facilidad en la mente de los consumidores son unicos en su especie,es por esta razon que Mazda ofrece carros diferentes a los del mercado.
El espiritu de hiroshima "Nunca darse por venciado, buscar la excelencia y mantener la actitud positiva"; por mas grande que sean los desafios o problemas por los que pase MAZDA, siempre actuara con mente positiva y nunca sera derrotado.
Las ganas,la satisfaccion,el orgullo y la identificacion de los colaboradores CON LA EMPRESA se expresa en el producto terminado "CARRO".
Buenas Noches Profesora. En este video de la empresa productora de autos "MAZDA", titulado "Más allá de la imagen, una cultura”.
ResponderEliminarBueno este video me ha parecido muy interesante porque refleja el espíritu de los japoneses "EL ESPÍRTU DE HIROSHIMA he podido apreciar que la filosofía de los colaboradores de dicha organización es que se identifican con ella haciendo que los objetivos y metas de dicha empresa se hagan propios y estos con llevan al no rendirse en el camino hacia la perfección; tiene una actitud positiva y dinámica, es que no se basan en lo convencional sino tratan de innovar rompiendo con lo establecido de una forma diferente a los que hacen las demás empresas y esta la hace ser única es su rubro. Que tengan colaboradores que se identifiquen con los objetivos de la empresa eso hace la diferencia de otros y esto conllevan al éxito rotundo.
Buenas Noches Profesora, Buenas Noches compañero:
ResponderEliminarMAZDA es una empresa con mas de 90 años de historia, dedicada a la fabricación de coches. Una empresa realmente de admirar ya que sobrevivió a la primera bomba atómica de la historia en Hiroshima; a pesar de esa devastación esta empresa nos refleja a través de la historia además como lo hemos visto en el video lo muy bien que a logrado superarse, en mi opinión yo veo una empresa innovadora, con ganas de romper esquemas, con mucho optimismo, con ganas de ser parte de la diferencia, además refleja sus valores, como es la colaboración, constancia, contribución, cooperación, creatividad, crecimiento y porque no decir compañerismo entre los colaboradores, ya que sin el no hubiese logrado superarse la empresa.
En sí, con muchas metas planteadas ya que quieren realizar un nuevo standar de coches, en mi opinión esta empresa está trabajando conjunta. Yo imagina en esta empresa una muy buena cultura y clima organizacional ya que para que la empresa tenga estos logros sus colaboradores deben sentirle identificados con la empresa misma...
Un video realmente inspirador
CONTRA LO CONVENCIONAL... es lo que aparecía al inicio del vídeo y algo que en el transcurso de este vídeo se ve reflejado en aquella organización como es MAZDA , hacer cosas que otros no lo harían o que tal vez ni se imaginarían hacerlo.Si bien es cierto la Creatividad e Innovación es un factor muy importante en una organización , tratar de salir de lo convencional ,romper esquemas y crear algo novedoso ,fuera de lo ya establecido que te permite sobresalir sobre los demás y ser visto como un ejemplo, MAZDA representa y refleja eso.
ResponderEliminarAlgo que a ellos también los hacen diferentes de los demás es el de tener muy presente, dentro de su cultura organizacional ,el Espíritu de Hiroshima , ese espíritu que consiste en no rendirse en el camino hacia la perfección , el de mantener una actitud positiva y dinámica frente a los desafíos que se les presenten,y que cuando se les presenta un reto se proponen vencerlo.
Sabemos que la cultura organizacional es parte fundamental del funcionamiento de cualquier empresa y los elementos que lo constituyen hacen de una organización el ser únicos , MAZDA tiene el "Espíritu de Hiroshima".
Ellos se podrían conformar con hacer los que hacen los demás y trabajar como si nada pero así no es como piensan en MAZDA , ellos son diferentes.
MAZDA seguirá rompiendo con lo establecido y hara las cosas de un forma diferente es su cultura , es su forma de ser.
"CONTRA LO CONVENCIONAL... ESO ES MAZDA"
Buenas Noches Profesora:
ResponderEliminarBueno la Empresa MAZDA no solo nos muestra un producto bello por fuera, si no que tiene tantas caracteristicas atribuidas que nos demuestra que es mas que una empresa, es una familia que ha trabajado para dar productos mejorados y porque no decir perfeccioandos. Como ellos dicen : "Contra lo convevcional, les gusta lograr mas alla de las metas planteadas" . Tiene una Cultura organizacional de valores muy definidos y arraigados, lo que logra que nos brinden n producto de alta calidad, como ninguno, No solo buscan ganarse un nombre sino que buscan que sus compradores se identifiquen con la empresa, y vean que dan lo mejor para nosotros!!!
Buenas noches profesora:
ResponderEliminarEn este vídeo se puede apreciar que la empresa MAZDA siempre esta enfocada hacia sus propias expectativas sin importarle seguir el modelo de otras grandes empresas exitosas en el medio automotriz,en el vídeo también se puede apreciar la gran familia que existe en la empresa todos con un solo fin, el cual es brindar un producto de primera clase para sus clientes y siempre enfocados mas aya de sus propias metas planteadas.Esto también se debe a que la empresa reside en Japón donde las personas tiene bien forjados desde su infancia los valores y así pues son eficientes al momento de desarrollar sus labores.
Todos los colaboradores de MAZDA están enfocados a llevar a la empresa a lo mas alto siguiendo su filosofía y haciendo lo que ellos creen que es lo mejor así ofreciendo un producto de primera calidad.
buenas noches profesora, al ver este video de la empresa mazda, me demostro que podemos lograr muchas cosas siempre y cuando nosotros queramos lograrlo, siempre tenemos que buscar romper lo establecido y ser diferentes a los demas para marcar nuestra diferencia, asi como lo ace esta empresa, que no solo se preocupa por sus fines lucrativos sino que tambien muestra un gran interes con el medio ambiente quizas indirectamente pero al hacer que sus carros consuman menos combustible ace que aya menos contaminacion para que asi manejar no deje de ser algo divertido. En particular creo que nos ayuda mucho para tomar conciencia de nosotros mismos y realizar cosas que quizas ni nosotros sabemos que podemos lograr, a no quedarnos estancandos en la mismo que ace todo el mundo sino a innovar tanto en el ambito profecional como en nuestra vida personal...y lograr todo lo que queramos porque si podemos acerlo.
ResponderEliminarBuenas noches profesora,este vídeo me parece muy inspirador para alcanzar tus sueños y no rendirte ante los obstáculos.
ResponderEliminarla empresa mazda es una organización en donde sus colaboradores se sienten identificados con la misión y visión de la misma y por consiguiente logran todo lo que se propongan y hasta sobre pasan sus limites, es decir, rompen los esquemas, están innovando constantemente en el diseño de sus productos y viendo que es lo que verdaderamente necesita sus clientes y están comprometidos con la sociedad en donde se encuentran.
Como todos conocemos la historia de hiroshima en donde ocurrió el desastre de la bomba nuclear que destruyo a una ciudad completa, esta empresa surge de las cenizas convirtiéndose en una de las mas competitivas e importantes.
Esta organización representa una lucha constante en seguir perfeccionando el producto que ofrecen,observar hasta el mínimo detalle que todo este en su lugar,ademas sus carros consumen menos combustibles eso quiere decir que verdaderamente le importa el medio ambiente y en general la sociedad misma.
Es una bonita lección que nos dejan y que debemos practicarlo en nuestra vida diaria y creer que los sueños si se pueden volver realidad.
RECONOCIENDO LA PARTICIPACIÓN DE TODAS Y TODOS EN ESTE BLOG Y SOBRE EL TEMA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL, HE RESCATADO ALGUNAS REFLEXIONES TOMADOS DE SUS PARTICIPACIONES QUE ME HAN PARECIDO SUMAMENTE INTERESANTES Y QUE COMPARTO CON USTEDES:
ResponderEliminar“Actitud y las ganas de hacer bien las cosas: todo lo que deseemos lo lograremos con las ganas, la voluntad y la actitud que le pongamos a nuestros objetivos para cumplir con nuestras metas”
“Nada es imposible, lo que nos planteemos se puede lograr si somos perseverantes”
“Tiene muy en claro sus objetivos y compromisos, lo cual con el espíritu emprendedor, innovador, creativo y eficaz lo llegan a lograr”
“Es muy fácil conformarse con lo que los demás hacen y simplemente seguir la línea, pero lo importante es marcar la diferencia fuera de lo convencional, y que importante es eso, ya que se necesita de mucha confianza, de pérdida de miedo, tomar riesgos, salir de la comodidad y confianza de lo ya conocido”
“Están constantemente tomando retos, retos que no solo piensan alcanzar sino también vencerlos, incluso dicen que ellos hacen cosas que otros no soñarían hacer; pues no se conforman con lo que los demás hacen, buscan marcar la DIFERENCIA”
“¿Qué ocurriría si las empresas de todo el mundo tendrían una filosofía como la de MAZDA? Estas empresas se caracterizarían por: creatividad en sus productos o servicios, perfección en todo aspecto, capacidad para superar desafíos, actitud positiva, constancia, responsabilidad social y ambiental”
“No se basan en lo convencional sino tratan de innovar rompiendo con lo establecido de una forma diferente a los que hacen las demás empresas y esta la hace ser única es su rubro”
“Colaboración, constancia, contribución, cooperación, creatividad, crecimiento y porque no decir compañerismo entre los colaboradores, ya que sin él no hubiese logrado superarse la empresa”
“El Espíritu de Hiroshima , ese espíritu que consiste en no rendirse en el camino hacia la perfección , el de mantener una actitud positiva y dinámica frente a los desafíos que se les presenten, y que cuando se les presenta un reto se proponen vencerlo”
“Es una familia que ha trabajado para dar productos mejorados y porque no decir perfeccionados”
“Se puede apreciar la gran familia que existe en la empresa todos con un solo fin, el cual es brindar un producto de primera clase para sus clientes y siempre enfocados más allá de sus propias metas planteadas”
“Creo que nos ayuda mucho para tomar conciencia de nosotros mismos y realizar cosas que quizás ni nosotros sabemos que podemos lograr, a no quedarnos estancados en la mismo que hace todo el mundo sino a innovar tanto en el ámbito profesional como en nuestra vida personal”
“Creer que los sueños si se pueden volver realidad”
PALABRAS DE TU DOCENTE:
Cada una de estas reflexiones deseo que los medites de manera muy particular y te pongas a pensar en aplicarlo a tu vida, a tus metas, a tus actividades presentes. Es muy necesario, muchas veces hacer un alto a nuestras actividades y ponernos a reflexionar sobre lo que estamos haciendo y cómo lo estamos haciendo ¿nuestros comportamientos se ajustan a nuestras expectativas? Reflexionemos por un momento y miremos también en qué medida y con que tipos de comportamientos puedes influir y crear un mejor clima institucional en tu casa de estudios.
GRACIAS A TODOS POR SUS PARTICIPACIONES!!!
profesora muy buenas tardes disculpe mi tardanza
ResponderEliminarpero quisiera también comentar aunque sea demasiado tarde espero ser considerada
bueno por decirle este vídeo MAZDA es de sumo interés y lo que he podido rescatar:
- espíritu hiroshima " en no rendirse en el camino de la perfección
-no conformarse con lo que hacen ni igualar a los demás , sino que les gusta salirse del camino que ellos han fijado y aquí pude observar de lo innovadores que podrían ser las empresas si es que van mas allá de lo convencional , lo convencional es lo estático , lo que todos pueden hacer. aquí en estos últimos años lo innovador es lo que llama atención
-para llegar a la perfección debemos mantener una actitud positiva y dinámica , y eso a mi parecer yo siempre lo he practicado ,pero por decirlo algunas veces me falla. pienso que compartir ese positivismo con sus colaboradores genera a que todos se sientan involucrados y conformen como un solo bloque
Buenas tardes Profesora:
ResponderEliminarEl video refleja una cultura organización emprendedora, ya que se caracteriza por su apertura ala experiencia , la innovación, dinamismo, su originalidad, y esto se de be a que MAZDA no se enfoca en un solo camino, sino que conforme van desarrollando su hoja de ruta para legar a su objetivo,encuentran y crean en el camino nuevas posibilidades y oportunidades proyectándose hacia un futuro logrando marcar la DIFERENCIACIÓN entre otras empresas.
MAZDA marca su diferencia proyectándose hacia las necesidades futuras, como la del combustible, ya que en un futuro sera un problema, por que perjudica aria a sus clientes por que este recurso seria escaso, ya que se elevarían los precios y las mismas empresas tendrían menos rentabilidad, es as como MAZDA se anticipa a amenazas futuras y crea proyectos.
Buenas noches profesora:
ResponderEliminarBueno al comenzar a ver este video me parecio algo muy bonito pero al transcurrir los siguientes minutos del video me fue pareciendo interesante y muy atractivo hacia mi persona ya que muestra como estas personas de Hiroshima pudieron salir adelante por medio de querer hacer cosas que ni ellos hacen o que otros no soñarían hacer; pues no se conforman con lo que ellos o los demás hacen,ellos buscan marcar la diferencia y con esto nace la idea de crar un motor que funcionara las 24h del día.
Por otro lado la empresa se plantea metas y les agrada trabajar en grupo ya que esto fomenta un bue clioma organizacional.