TRABAJO EN EQUIPO

Dicen que los niños pueden cambiar el mundo... y como no creerlo... las almas de los niños van más allá que los problemas, buscan la armonía, la paz. Estas reflexiones se desprenden de observar el vídeo que se ha titulado "Aprendiendo a trabajar en equipo".

Las organizaciones actualmente evalúan como requisito fundamental que el colaborador tenga habilidades para trabajar en equipo. Sin embargo, para obtener esta aptitud, se necesitan desarrollar muchas otras habilidades, que consideramos esenciales: La capacidad de Comunicación Asertiva y la Empatía.

Otro aspecto muy importante para conseguir trabajar en equipo es el tener una visión de conjunto con respecto a las metas propuestas y desarrollar una autoevaluación permanente hacia el logro de los objetivos a fin de asumir los logros y corregir los errores.

La pregunta para compartir luego de que observes el vídeo señalado es la siguiente: ¿Cuáles serán las características de un equipo de alto desempeño?

Comparte en este blog tus ideas con respecto al tema.

APRENDER A TRABAJAR EN EQUIPO

CLASES UNTECS

Estimados Alumnos:
Como es de su conocimiento, el día Lunes 18 del presente, se nos ha hecho llegar un Comunicado informando sobre las labores académicas de la Universidad, señalándose que las clases se seguirán dictando con normalidad.. Se nos ha informado que el ciclo culminará el día 21 de Julio (incluyendo los exámenes).
Espero verlos la próxima semana para seguir avanzando con la temática correspondiente.
Sigo leyendo sus intervenciones en el Blog y los invito a participar en nuestro siguiente tema con respecto al "Trabajo en Equipo".
Atentamente,
Dra. Isabel Flores
Docente Teoría del Comportamiento Organizacional

LA CLAVE DE LA COMUNICACION

Empezamos nuevos contenidos a revisar y con esto nuevos retos que manejar.

No cabe la menor duda que el éxito de una organización dependerá del nivel de intercambio y la buena disposición de cada uno de los colaboradores para tomar iniciativas y generar soluciones a los problemas que se presentan día a día durante la labor profesional.

Uno de los aspectos que determinará que todos los integrantes de una organización coordinen de manera efectiva es la HABILIDAD COMUNICATIVA que tanto colaboradores y jefes de equipo, gerentes y directivos posean en su trabajo diario.

La comunicación asertiva es un elemento clave que deberá desarrollarse para lograr un mejor clima organizacional y con esto mejores productos que ofrecer.

El vídeo que presentamos y que hemos titulado "Responsabilidad Compartida" ayudará a reflexionar sobre el trabajo de equipo y la predisposición a  colaborar.

Será de mucho interés que puedas compartir tu opinión sobre la manera como la comunicación asertiva puede lograr buscar soluciones a los conflictos y crear un clima de trabajo más saludable y productivo.
Ofrece tu comentario al respecto.
Te esperamos.

RESPONSABILIDAD COMPARTIDA

"MÁS ALLÁ DE LA IMAGEN, UNA CULTURA"

CULTURA ORGANIZACIONAL

Nuevamente les doy la más cordial bienvenida a este Blog que cada día se hace más interesante por los valiosos comentarios observados en el mismo, por parte de todos y cada uno de los que han ingresado su participación.
Tal como lo han expuesto en sus aportes, el comportamiento organizacional, necesita analizarse en todos sus elementos que se encuentran involucrados en el funcionamiento de la organización: individuos, líderes, equipos y la misma organización. Nada más que enfatizar lo señalado en sus comentarios: El cuidar el nivel de comunicación entre todos los colaboradores y y el cuidado por el factor humano de la empresa, le asegurarán a la misma el camino del éxito.
Esta semana, realizaremos un análisis de la Cultura Organizacional, tomando en cuenta que la misma suele definirse por el conjunto de creencias, valores y actitudes de todos y cada uno de los que integran la organización. Lo podemos resumir con esta idea: La cultura organizacional es el clima psicológico de la organización. Esta cultura determinará el clima organizacional y delineara los pasos para determinar las acciones, de todos los que participan en la organización.
Haremos un análisis de la Cultura Organizacional de la empresa productora de autos "Mazda".
Vea el siguiente vídeo que hemos titulado "Más allá de la imagen, una cultura" y señale sus reflexiones sobre la filosofía de los colaboradores de dicha organización.
Esperamos sus comentarios.

EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN

Toda organización para que logre las metas trazadas necesita del trabajo de todos sus integrantes.

El comportamiento organizacional encierra todas aquellas sinergias que se establecen para que una organización pueda funcionar adecuadamente y la lleve a la constante innovación.

Una de las empresas peruanas que ha logrado llegar a las metas establecidas y que se encuentra dentro del ranking de las mejores empresas del medio es SODIMAC.

Lo invitamos a observar el vídeo que se encuentra lineas abajo y que refleja la forma de trabajo de esta empresa. Ofrezca sus comentarios a las siguientes interrogantes:

¿Qué actitud reflejan los colaboradores de esta organización en su trabajo diario?

¿Cómo actúan los líderes de grupo que favorece el trabajo colectivo?

¿Cuáles son las políticas que refleja la empresa?

¿Qué elementos han llevado a que esta empresa sea catalogada como la mejor de nuestro medio?

Esperamos su participación.

Y TU, QUE OPINAS?

¡¡¡BIENVENIDOS!!!

Hola!!!

Te doy la más cordial bienvenida a este blog.

Aquí encontrarás un espacio para que puedas ofrecer tu opinión sobre los diferentes temas que vamos a proponerte cada semana.

Recuerda que tu participación será muy valiosa, ya que los conocimientos pueden ser desarrollados desde la interacción con tus compañeros y tu docente.

Ofrece tu comentario y así formaremos un interesante grupo para asimilar información novedosa y aprender de las experiencias de todos.

Estaré muy complacida de tener tu participación.

Atte;

Tu docente